經營虛擬偶像團體彩虹社和海外 VTuber 團體 NIJISANJI EN 的日本 ANYCOLOR 於 6 月 11 日公布 2025 年 4 月期的全年決算說明資料，並表示預計在 2026 年 4 月期再次推出約 20 位新人 VTuber。
ANYCOLOR 2025 年 4 月期財報重點整理
根據財報，ANYCOLOR 在 2025 年 4 月期的全年營收為 428 億 7600 萬日圓（年增 34.0%）、營業利益為 162 億 7900 萬日圓（年增 31.7%）、經常利益為 162 億 1400 萬日圓（年增 31.4%）、純利為 115 億 1000 萬日圓（年增 31.9%）。
據其決算資料顯示，目前包括彩虹社以及面向英語圈的「NIJISANJI EN」在內，ANYCOLOR 所屬 VTuber 總數已達 170 位，於 2025 年 4 月期期間，該公司原訂計畫讓 10～15% 的新 VTuber 出道，最終共推出了 19 人，與此同時也舉辦了三次新人選拔活動（VTA 選拔），總計吸引了約 4.1 萬人報名。
根據分析，公司認為近年出道的 VTuber 平均收益有上升趨勢，且從出道至收益產生的時間大幅縮短，以出道年度區分來看：
* 2019 年 4 月期前出道（共 54 人）的收益貢獻約為 24%（約 103 億日圓）
* 2023 年 4 月期出道（29 人）貢獻約 23%（約 99 億日圓）
* 2024 年 4 月期出道（10 人）貢獻 5%（約 21 億日圓）
* 2025 年 4 月期出道（19 人）貢獻 2%（約 8.6 億日圓）
基於此結果，ANYCOLOR 宣布將於 2026 年 4 月期持續以 10～15% 的比例推出新人 VTuber，並強調「我們將持續推出具特色的 VTuber，推動 VTuber 在類型與屬性上的多樣性，開拓全新的粉絲群。」
從上述資料可看出，ANYCOLOR 推出新人的方針被視為對抗對少數人氣 VTuber 收益依賴的風險。ANYCOLOR 表示「儘管這是我們業務特性中難以避免的部分，但實際上我們的收益來自多位 VTuber，對特定 VTuber 的依賴風險不高。」藉由製作多位具人氣潛力的 VTuber，試圖避免收益集中化的現象。
針對人氣 VTuber 可能的畢業或引退，公司也表示「將透過充實的支援體制，以及提供符合主播需求的廣泛活動支援，來降低這方面的風險。」，並在 2025 年 4 月期期間，為強化營運基礎，招聘了超過 100 位人員，使正職與約聘員工合計達 532 人。為了加強 VTuber 的支援與製作，公司將人力分配至藝人管理、製作總部以及行銷團隊等部門，以提升 VTuber 的活動機會與成果。
與 COVER（hololive）不同的營運策略
另一方面，經營「hololive production」的 COVER 公司社長谷郷元昭在今年 5 月的決算說明會中，對短期是否有新人的出道計畫避而不談，僅表示「不便評論」。他強調公司目前將重心放在強化現有人氣 VTuber 的發展環境，並指出雖然目前沒有大量新人計畫，但中長期來看，發掘新秀仍是必要之舉；截至 2025 年 3 月 31 日，hololive 所屬 VTuber 人數為 89 人，COVER 員工總數為 679 人。與 ANYCOLOR 相比，VTuber 所屬人數約為其一半，但員工數則多出百人以上。
COVER 在 2025 年 3 月期（2024 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日）的決算結果為：
* 營收 434 億 100 萬日圓（年增 43.9%）
* 營業利益 80 億 100 萬日圓（年增 44.5%）
* 經常利益 79 億 6200 萬日圓（年增 41.6%）
* 純利 55 億 5900 萬日圓（年增 34.4%）
ANYCOLOR 與 COVER 的營利差異主要來自於銷售與管理費用（販管費）的不同，ANYCOLOR 在 2025 年 4 月期的販管費為 38 億 2900 萬日圓，而 COVER 在 2025 年 3 月期的販管費則高達 138 億 300 萬日圓，相差約 100 億日圓；若細看兩者項目差異，COVER 有一項為倉儲相關販管費，期間內達約 37 億日圓。此外 COVER 的人事成本亦是 ANYCOLOR 的兩倍以上，在各項支出上也普遍高於對方。
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