全球最具指標性的GPS及智慧穿戴領導品牌Garmin，2021年第二季財報表現亮眼，不畏疫情逆勢成長，本季全球總營收高達13.3億美元，較去年同期成長53%，營業利潤為3.71億美元，較去年同期成長97%，雙雙創下歷史新高；營收毛利率為58.8%；營業利率提升至28.0%；稀釋後每股盈餘達1.68美元，較去年同期成長 85%。Garmin持續以創新技術及卓越產品深耕各產品領域，本季5大領域皆有兩位數成長，其中車用(成長74%)、航海(成長66%)增長幅度最高，航空(成長43%)更以Garmin Autoland自動著陸系統，榮獲2020年度美國航空領域最大成就之Robert J. Collier大獎，戶外(成長57%)及健身休閒(成長40%)則受惠於市場高度需求及高階穿戴式產品新品推出。
Garmin總裁兼首席執行官Cliff Pemble表示：「全球市場活躍、休閒產品需求力道增加，加上航空與車用導航產品需求穩定恢復，第二季總營收與營業利潤皆創下新高，也讓我們有信心上修2021全年營收至49億美元，每股盈餘預估為5.5美元。」展望後市，疫情下全球健康意識成長，擁有完整健康監測功能的智慧穿戴市場需求高漲，Garmin以台灣作為主要生產基地且目前產能接近滿載，看好強勁成長動能，近期已擴廠投資進駐台南南科樹谷園區，並將於8/23(一)起盛大展開逾千人招募計畫；同時為響應政府鼓勵的育兒政策、同時持續強化員工福利與留才，Garmin正式宣布第四季推出全新友善職場育兒補助政策， 6歲前Garmin寶寶可月領育兒津貼1萬元，同時首創業界唯一的7天全薪陪產檢假等福利，全方位照顧員工及其家庭，為企業留才以及提高生育意願創造三贏局面。
全球需求上升帶動5大領域產品雙位數成長 疫情升溫全台智慧手錶倍數成長
Garmin第二季全球總營收創下歷史新高，「健身休閒、戶外、航空、航海、車用」5大領域皆有兩位數成長。健身休閒領域本季推出具全天候健康監測的「VENU 2系列GPS智慧腕錶」，以及專為入門跑者設計的「Forerunner 55 GPS智慧心率跑錶」，在進階穿戴產品與自行車相關設備帶動下，營收成長40%；戶外產品則受惠於時尚小錶徑潛水錶款新品「Descent Mk2S GPS潛水電腦錶」及高階戶外手錶，營收增長達57%；航空領域因OEM與後裝市場帶來43%的營收增加，同時Garmin Autoland自動著陸系統以第一個可在緊急情況下觸發的自動駕駛系統，榮獲2020年度美國航空領域最大成就之Robert J. Collier獎(Robert J. Collier Trophy)；航海領域本季發表與水星海事(Mercury)驅動裝置整合的航圖顯示設備，亦推出以GPS為基礎搭載多頻GNSS的MSC 10航海衛星羅盤，帶動66%營收成長；車用導航營收成長74%則來自OEM專案與消費市場。台灣第二季有鑑於疫情升溫，配有血氧感測功能的智慧穿戴需求急速成長，Garmin健康與健身智慧錶款，自防疫升級後消費主要集中於電商平台，其中配有血氧感測的健康心率手環vivosmart4、支援全天候血氧感測及呼吸速率功能的Venu系列最受歡迎，銷售達倍數成長。
Garmin台南擴廠徵千人 全新友善職場育兒補助政策將上路
業界首創全薪陪產檢假7天 育兒津貼每胎最高72萬 產前產後全方位照顧
Garmin從台灣扎根一路拓展至全球，於各產品領域皆表現不凡，秉持著提供消費者高品質產品，Garmin選擇將研發實驗中心與產線根留台灣，95%產品製造都在台灣完成。鑑於全球市場需求高漲、台灣產能接近滿載，看好強勁成長動能，近期將擴廠進駐台南南科樹谷園區 ，預計投資90億台幣、生產線將於10月開始運作，預估創造年產值超過500億台幣，將於8/23(一)起盛大展開逾千人招募計畫，主要招募人才包含製造工程師、產線技術員，更橫跨製程、生產製造、資訊、採購、供應商管理、人力資源、行政總務等跨領域人才需求。同時為讓員工安心工作與長期留任，Garmin長期致力於打造友善職場環境及提供優渥員工福利，將於第四季推出全新友善職場育兒補助政策，秉持對員工從孕期母嬰的健康關懷、生產的陪伴到孩童6歲前撫養，提供業界最頂尖的補助專案，包括「產前自費產檢補助，每胎補助最高1萬元」、「業界首創全薪陪產檢假7天」、「員工子女6足歲前每胎每月可請領1萬元育兒津貼，總額高達72萬元」，生育補助不分職務類別、職等與年資，Garmin員工適用。此外，員工也享有優惠認股計畫、餐費補助、免費接駁車等福利，生產單位人員採固定班別免輪班制度，方便員工安排休假，期望透過貼心、優渥福利提升員工生活品質，兼顧工作與家庭，促進人才長期留任。
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